반응형 희망퇴직3 “김부장, 대기업 잘려서 어쩌나?”… 알고 보면 모두가 부러워하는 ‘최상위 스펙’의 현실 “김 부장, 대기업 잘려서 어쩌나?”… 알고 보면 모두가 부러워하는 ‘최상위 스펙’의 현실요즘 화제를 모으는 드라마 ‘서울 자가에 대기업 다니는 김 부장 이야기’. 제목만 보면 우리 주변에 흔할 것 같은 평범한 직장인 이야기 같지만, 막상 드라마 속 김 부장의 조건을 하나씩 뜯어보면 “이게 평범?” 하고 놀라게 됩니다. 드라마는 김 부장이 임원 승진을 앞두고 좌천되고 결국 희망퇴직으로 회사를 떠나는 과정을 그리는데, 누군가는 짠하다고 말하지만 다른 누군가에겐 그저 ‘최상위 엘리트의 삶’으로 보이죠.그래서 오늘은 많은 직장인들이 공감하며 시청하고 있는 김 부장의 현실을 실제로 대입해 보면서, 왜 시청자들이 “아무리 잘려도 김 부장은 상위 1% 맞다”라고 이야기하는지 풀어보겠습니다. 읽다 보면 우리 사회가 .. 2025. 11. 16. ⚠️ 40~50대 ‘희망퇴직’ 러시 시대의 생존전략 연봉 ×개월 위로금, 선택 체크리스트, 재취업·전직 로드맵(현실판 가이드)“이번에도 대상인가?”추석 이후 대기업·중견 IT/통신/플랫폼 업계에서 희망퇴직 공지가 잇따른다. 많은 공지가 40~50대를 주요 타깃으로 설계되고, 연봉 ×n개월+재취업 지원 패키지로 유혹한다. 문제는 그 선택이 **향후 10년 ‘커리어 수명’**을 결정한다는 점이다.이 글은 감상문이 아니다. 체크리스트·의사결정 매트릭스·현금흐름표·리스킬 플랜까지 바로 쓸 수 있는 현실 가이드다.1) 희망퇴직, 무엇이 다르길래?정리해고와 다름: 법적 강제성이 아닌 자발적 신청 형식. 통상 위로금(연봉 ×n개월) + 재취업/전직 지원 + 의료·학자금 한시 연장 등이 묶인다.왜 40~50대가 표적이 되나조직 재편/AI 전환 속도전: 신규 기술 스택 .. 2025. 10. 5. 비대면 금융 확산, 은행 취업 ‘좁아지는 문’… 4대 은행 신입 채용 37% 줄어든 이유 📌 도입: ‘금융권 취업의 꽃’ 은행, 이제는 옛말?은행은 오랫동안 고연봉과 안정성 덕분에 ‘취준생들의 꿈의 직장’으로 불렸습니다. 하지만 최근 몇 년 사이 분위기가 크게 달라지고 있습니다. 바로 비대면 금융의 확산 때문입니다. 모바일 앱과 온라인을 통한 거래가 보편화되면서 은행 지점은 줄어들고, 그 결과 신규 채용 규모도 급격히 축소되고 있습니다.특히 2025년 기준, **4대 시중은행(KB국민·신한·하나·우리)**의 신입 채용 인원은 불과 2년 만에 37%나 줄어들었습니다. 취업 시장에서 은행 문이 갈수록 좁아지는 현실을 짚어봅니다.📉 2년 만에 37% 줄어든 은행 채용 현황2023년: 1,880명 채용2024년: 1,320명 채용2025년: 1,185명 채용즉, 불과 2년 만에 **695명 감소.. 2025. 9. 26. 이전 1 다음 반응형
