반응형 희망퇴직2 ⚠️ 40~50대 ‘희망퇴직’ 러시 시대의 생존전략 연봉 ×개월 위로금, 선택 체크리스트, 재취업·전직 로드맵(현실판 가이드)“이번에도 대상인가?”추석 이후 대기업·중견 IT/통신/플랫폼 업계에서 희망퇴직 공지가 잇따른다. 많은 공지가 40~50대를 주요 타깃으로 설계되고, 연봉 ×n개월+재취업 지원 패키지로 유혹한다. 문제는 그 선택이 **향후 10년 ‘커리어 수명’**을 결정한다는 점이다.이 글은 감상문이 아니다. 체크리스트·의사결정 매트릭스·현금흐름표·리스킬 플랜까지 바로 쓸 수 있는 현실 가이드다.1) 희망퇴직, 무엇이 다르길래?정리해고와 다름: 법적 강제성이 아닌 자발적 신청 형식. 통상 위로금(연봉 ×n개월) + 재취업/전직 지원 + 의료·학자금 한시 연장 등이 묶인다.왜 40~50대가 표적이 되나조직 재편/AI 전환 속도전: 신규 기술 스택 .. 2025. 10. 5. 비대면 금융 확산, 은행 취업 ‘좁아지는 문’… 4대 은행 신입 채용 37% 줄어든 이유 📌 도입: ‘금융권 취업의 꽃’ 은행, 이제는 옛말?은행은 오랫동안 고연봉과 안정성 덕분에 ‘취준생들의 꿈의 직장’으로 불렸습니다. 하지만 최근 몇 년 사이 분위기가 크게 달라지고 있습니다. 바로 비대면 금융의 확산 때문입니다. 모바일 앱과 온라인을 통한 거래가 보편화되면서 은행 지점은 줄어들고, 그 결과 신규 채용 규모도 급격히 축소되고 있습니다.특히 2025년 기준, **4대 시중은행(KB국민·신한·하나·우리)**의 신입 채용 인원은 불과 2년 만에 37%나 줄어들었습니다. 취업 시장에서 은행 문이 갈수록 좁아지는 현실을 짚어봅니다.📉 2년 만에 37% 줄어든 은행 채용 현황2023년: 1,880명 채용2024년: 1,320명 채용2025년: 1,185명 채용즉, 불과 2년 만에 **695명 감소.. 2025. 9. 26. 이전 1 다음 반응형
