반응형 삼성전자투자1 “18만전자 가나?” 삼성전자 PSU 도입의 진짜 의미와 주가 영향 분석 핵심 한 줄 요약 — PSU는 직원 보상을 주가와 직접 연동해 직원·주주 이해를 일치시키는 장기 인센티브다. 기대 심리는 커지지만, 보상은 상승률 구간별 배수와 지급 타이밍(2028년부터 3년 분할)에 좌우된다.왜 지금, 왜 PSU인가?10월 14일 삼성전자는 전 직원 대상 성과연동 주식보상(PSU, Performance Stock Units) 도입을 발표했습니다. ‘주가가 2배 오르면 보상도 2배’라는 구조는 강력한 동기부여 신호로 읽히며, 커뮤니티에선 “이 정도면 내일 사야 되나?”라는 반응까지 나왔죠. 하지만 투자는 제도의 디테일과 업황·환율·수급 같은 기초 체력을 함께 보며 판단해야 합니다.PSU(Performance Stock Units) 한눈에 보기개념: 성과지표(주가 상승률 등)에 따라 지급.. 2025. 10. 15. 이전 1 다음 반응형
