반응형 삼성전자주가2 “18만전자 가나?” 삼성전자 PSU 도입의 진짜 의미와 주가 영향 분석 핵심 한 줄 요약 — PSU는 직원 보상을 주가와 직접 연동해 직원·주주 이해를 일치시키는 장기 인센티브다. 기대 심리는 커지지만, 보상은 상승률 구간별 배수와 지급 타이밍(2028년부터 3년 분할)에 좌우된다.왜 지금, 왜 PSU인가?10월 14일 삼성전자는 전 직원 대상 성과연동 주식보상(PSU, Performance Stock Units) 도입을 발표했습니다. ‘주가가 2배 오르면 보상도 2배’라는 구조는 강력한 동기부여 신호로 읽히며, 커뮤니티에선 “이 정도면 내일 사야 되나?”라는 반응까지 나왔죠. 하지만 투자는 제도의 디테일과 업황·환율·수급 같은 기초 체력을 함께 보며 판단해야 합니다.PSU(Performance Stock Units) 한눈에 보기개념: 성과지표(주가 상승률 등)에 따라 지급.. 2025. 10. 15. “삼성전자 3분기 실적 분석 | 영업이익 12.1조·매출 86조 ‘역대 최대’, 주가 전망은?” 삼성전자가 2025년 3분기, 매출 86조 원과 영업이익 12조 1천억 원을 기록하며 시장을 놀라게 했다. 전 분기 대비 무려 158% 증가, 전년 대비 31.8% 성장으로 ‘어닝 서프라이즈(Earnings Surprise)’라는 표현이 아깝지 않은 성적표다.📊 반도체가 살렸다…3년 만의 최대 실적이번 실적의 핵심은 단연 디바이스설루션(DS) 부문이다. D램·HBM 등 메모리 수요가 폭발적으로 늘면서 약 6조 원에 달하는 영업이익을 올렸다. 특히 AI 서버용 고대역폭메모리(HBM) 출하량이 급증하며, 2분기 4천억 원대 이익에서 10배 이상 뛰어올랐다.비메모리(파운드리) 부문도 상황이 개선됐다. 작년부터 이어졌던 적자 기조가 크게 줄며, 이번 분기에는 1조 원 안팎의 손실로 축소된 것으로 관측된다. 이.. 2025. 10. 14. 이전 1 다음 반응형
